Otrzymałeś zaproszenie do wzięcia udziału w kolejnym etapie rekrutacji do oferty pracy swoich marzeń. Lepszy scenariusz trudno sobie wymarzyć, skoro przez pierwsze sito przechodzi około 15% zgłoszonych kandydatów, ale czy na pewno to sytuacja marzeń?
Tworzenie dokumentów aplikacyjnych to zebranie informacji o firmie do której aplikujesz, analiza swoich kompetencji, wiedzy, doświadczenia i umiejętna selekcja informacji o sobie w kontekście oczekiwań pracodawcy. Dokument tworzymy jednak w zaciszu domowym, sami z pomocą bliskiej osoby, ewentualnie z doradcą zawodowym.
Teraz sytuacja się zmieniła, wchodzisz na teren pracodawcy i musisz grać tak jak on ci zagra, a w chwili spotkania będziesz zdany tylko na siebie, własną pamięć, zdolności autoprezentacji oraz umiejętność opanowania emocji.
Proste…?
Niby tak ale w chwili stresu okazuje się, że ciało przestaje nas słuchać, koncentracja jest znacznie słabsza niż zazwyczaj, a proste wydawałoby się pytania odkrywają nasze słabości i niedociągnięcia.
Co zrobić..?
Najlepszym sposobem wejścia na nieznany teren jest przygotowanie się do spotkania we wszystkich obszarach, które dotyczą pierwszego wrażenia na osobie, która będzie podejmowała decyzję o ewentualnym zatrudnieniu.
Podczas rozmów ze studentami, najczęściej wymienianymi obawami, które Wam towarzyszą przed spotkaniem z pracodawcą są pytania jakie mogą Wam zadać rekruterzy.
Aby pomóc Wam lepiej przygotować się do drugiego etapu rekrutacji, pomogę Wam zrozumieć jaki jest cel zadawania kilku najczęściej powtarzających się pytań oraz jakie informacje powinny być zawarte w udzielanej odpowiedzi na poszczególne pytania.
Każde pytanie, które usłyszysz podczas spotkania, będzie badać inny obszar zainteresowań pracodawcy, ale może być i tak, że same pytania choć brzmieć będą identycznie mogą pojawiać się z innego powodu u różnych przedstawicieli firm.
Spotkanie rekrutacyjne to swoista gra / przedstawienie między kandydatem a rekruterem, każdy z nich musi znać swoją rolę, a co za tym idzie, uczestnik spotkania musi wiedzieć w jaki sposób powinien się zachować, a co jest niedopuszczalne. Znając powtarzalność tej sztucznej sytuacji łatwiej nam przewidzieć zachowanie naszego rozmówcy i poznać jego strategię, wówczas wygrana pojawia się w zasięgu ręki.
Poniżej umieszczam listę najczęściej zadawanych pytań:
Co Cię motywuje do pracy?
- Informacja co jest dla Ciebie przysłowiową marchewką, pokazuje pracodawcy czy ma dostęp do tego, co jest dla ciebie ważne i co utrzyma ciebie dłużej w firmie;
- Nie warto zaczynać od pieniędzy, szczególnie gdy nie mamy dużego doświadczenia zawodowego;
- Warto pokazać, że jesteś ambitny i dążysz do wyznaczonego celu, a praca, o którą się starasz jest idealnym miejscem, aby ten cel uzyskać;
- Szukasz miejsca, które będzie sprzyjać Twojemu rozwoju, a obowiązki, które są wymienione w ofercie są idealnym miejscem na rozwój nowych kompetencji;
Jakie są Twoje mocne i słabe strony?
- Lubimy otaczać się ludźmi zrównoważonymi, którzy są świadomi swoich zalet ale także nie udają, że są idealni. Pokazanie balansu we własnej ocenie jest najbezpieczniejszą odpowiedzią na to pytanie;
- zacznij od mocnych stron, przygotuj sobie przykłady które poprą Twoją opinie, że takie cechy posiadasz;
- Podkreśl te mocne strony, które będą miały szczególne znaczenie w wykonywaniu zadań wymienionych w ofercie;
- Słabe strony mają pokazać, że nie jesteś ideałem ale nie mogą zdyskwalifikować Cię w oczach pracodawcy, co najwyżej mają pomóc pokazać proces który pomógł Ci doprowadzić do zmiany zachowania;
Co wiesz o naszej firmie?
- Pokazujesz swoją motywację do podjęcia pracy oraz przygotowanie do spotkania, im więcej szczegółowej wiedzy o tym: czym zajmuje się pracodawca, dla kogo pracuje, jakie ma osiągnięcia, z jakimi problemami się mierzy, kto jest ich partnerem, z kim rywalizuje o klientów, tym większe zrobisz wrażenie na swoim rozmówcy;
Jak radzisz sobie z krytyką?
- Trudno jest współpracować z ludźmi, którzy nie potrafią przyznać się do błędu a tym bardziej spokojnie usłyszeć, informację zwrotną o swoich błędach. Pracownicy z nawet najlepszymi kompetencjami z czasem, przy braku dystansu do siebie potrafią stać się balastem dla firmy;
- Masz pełną świadomość, że nie zawsze mimo starań, twoje działanie jest zgodne z oczekiwaniami, wówczas potrzebna jest informacja zwrotna;
- Rozumiesz, że konstruktywna krytyka jest rozwijająca bo pozwala zmienić / ulepszyć działania i wskazać kierunek tych zmian;
- Staraj się uwierzytelnić siebie, wskaż sytuacje w której po otrzymaniu krytyki udało się Tobie zmienić swoje działania a to przyniosło oczekiwany sukces, taki opis pokaże Cię w pozytywnym świetle;
Podczas spotkania możesz oczekiwać także pytań podchwytliwych, które mogą wydawać się proste i dające swobodny obszar do mówienia na swój temat ale w rzeczywistości, mogą odkryć informacje o nas, których nie chcielibyśmy pokazać przed pracodawcą.
Opowiedz nam coś o sobie?
- Pytanie bada naszą umiejętność autoprezentacji, wyboru obszarów, które chcemy przybliżyć oraz poziomu naszej kreatywności w jaki sposób opowiemy o sobie;
- Dobrze aby umiejętnie balansować pomiędzy tematami związanymi z naszym rozwojem zawodowym, działaniami jakie realizujemy zawodowo a tematami dotyczącymi naszych zainteresowań, co lubimy robić po pracy i jakimi jesteśmy ludźmi prywatnie;
Jaka jest Twoja wymarzona praca?
- Pracodawca chce sprawdzić, czy pasujesz do jego formy, zespołu i zadań, które przewiduje na to stanowisko;
- Zastanów się nad czynnościami, które sprawiają Ci przyjemność, czy jesteś w nich naprawdę skuteczny? Wybierz takie, które będą pokrywały się z oczekiwaniami pracodawcy i opisz je w swojej pracy marzeń;
Gdzie widzisz siebie za najbliższe 5 lat?
- Pracodawca chce wiedzieć, czy jesteś pewny co do swojego wyboru aplikując na jego ofertę w kontekście swojego rozwoju zawodowego;
- Musisz przekonać pracodawcę, że nie jesteś „skoczkiem” który będzie zmieniał pracę, gdy tylko pojawią się problemy lub gdy zwyczajnie się nią znudzisz;
- Wskaż swój cel zawodowy, który będzie związany ze stanowiskiem na które aplikujesz – konkretne przykłady działań, wzrostu wiedzy, umiejętności, które możesz zwiększyć podejmując zatrudnienie u pracodawcy;
Jakie są twoje oczekiwania finansowe?
- Pracodawca jest ciekawy jak wysoko cenisz swoje umiejętności i kompetencje oraz czy stać go na Ciebie;
- Sprawdź wcześniej jakie jest wynagrodzenie dla osób na stanowisku na które aspirujesz, na stronach temu poświęconych lub robiąc rozeznanie wśród znajomych;
- Zastanów się jaka jest minimalna kwota za jaką możesz pracować i jaka jest ta optymalna dla Ciebie;
- Weź pod uwagę swoje wyksztalcenie, kwalifikacje , doświadczenie i umiejętności dodatkowe, które możesz wnieść do firmy;
- Podaj przedział finansowy, aby pokazać rozmówcy, że jesteś otwarty na negocjacje;
Czy masz pytania do nas?
- Bardzo ważna część rozmowy kwalifikacyjnej, nie zapomnij się przygotować – zrób listę!;
- Bada zaangażowanie w rozmowę oraz w proces rekrutacji;
- Przygotowane pytania pokazują Twoje poważne podejście do miejsca pracy i własnego w niej komfortu;
- Daje Ci możliwość dopytać o szczegóły związane z firmą, które być może w trakcie rozmowy nie padły a są bardzo istotne z Twojego punktu widzenia : zakres obowiązków, forma współpracy, możliwości rozwoju, ścieżki awansu, dodatkowe benefity;
Pamiętaj aby być:
- szczerym
- pewnym siebie
- przygotowanym do rozmowy
Pytania rekrutacyjne są niejednolite i badają różne obszary, ważne aby mieć je przemyślane oraz aby idąc na rozmowę wiedzieć co chce się powiedzieć i jaki obraz siebie chce się pokazać. Powinien być on spójny z dokumentami aplikacyjnymi, profilami na portalach branżowych i przede wszystkim odpowiedzią na potrzeby zawarte w ofercie pracy.
Im częściej będziesz chodzić na rozmowy rekrutacyjne, tym lepszy będziesz podczas każdej kolejnej rozmowy, wyciągając wnioski z tych zrealizowanych. Bardzo ważne jest przygotowanie do spotkania, wszystkie dane które należy pozyskać, przeanalizować i nauczyć się je omawiać.
Jeśli nie jesteś pewny jak zabrać się do przygotowań, zastanawiasz się czy o wszystkim pomyślałeś lub chcesz usłyszeć informację zwrotną o Twojej autoprezentacji, zapraszamy na konsultacje z doradcami zawodowymi w biurze karier!!
Przygotowała
Ewelina Misiewicz
